ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от 28 августа 2013г.
Уполномоченный по правам человека в Забайкальском крае и его аппарат (далее – Уполномоченный) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края
главный специалист-эксперт – главный бухгалтер
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»;
- без предъявления требований к стажу.
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Бюджетного кодекса Российской Федерации; Налогового кодекса Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации», «О бухгалтерском учете»; указов Президента Российской Федерации: «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; приказов Министерства финансов Российской Федерации: от 01.12.2010г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению», от 28.12.2010г. № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»; иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края»; «О Правительстве Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «Об Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае»; постановлений Законодательного Собрания Забайкальского края «Об оплате труда в государственных органах», «О Реестре должностей государственной гражданской службы Забайкальского края»; иных правовых актов Забайкальского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы организации бухгалтерского учета в государственных органах Забайкальского края; правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; прав и ответственности; правил деловой этики; основ делопроизводства;
владение базовым уровнем знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий: знание программного обеспечения(1С:Предприятие 8.2, 1С:Предприятие – зарплата и кадры); возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в MSOffice(Word, Excel, Outlook), работы с базами данных; а также навыки оперативного осуществления возложенных обязанностей; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров; владения приемами межличностных отношений; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; самообразования и повышения своей квалификации.
Направление деятельности: составление для утверждения бюджетной сметы на содержание аппарата Уполномоченного; формирование учетной политики по аппарату Уполномоченного; осуществление бюджетного учета исполнения бюджетной сметы расходов на содержание аппарата Уполномоченного в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина Российской Федерации от 01 декабря 2010 года № 157н (с изменениями); составление оперативной месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности по расходам аппарата Уполномоченного как главного распорядителя бюджетных средств; осуществление расчетов по заработной плате за отработанное и неотработанное время; начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; предоставление в орган Пенсионного фонда России по Забайкальскому краю сведений по персонифицированному учету, расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования, в ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов; ведение учета расчетов с подотчетными лицами; ведение учета расчетов с поставщиками и подрядчиками; ведение учета поступления, перемещения и списания основных средств и материальных запасов; исполнение обязанностей по хранению первичных учетных документов, регистров бюджетного учета и бюджетной отчетности в течение сроков, установленных в соответствии с Правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет; организация ведения кадровой работы; ведение трудовых книжек гражданских служащих, личных дел гражданских служащих; организация конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в аппарат Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданского служащего – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Место приема документов: г.Чита, ул. Ленинградская, 32, телефон: (3022) 35-40-77.
Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
Последний день приема документов «18» сентября 2013 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 23 октября 2013 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленинградская, 32.
Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.
Рекомендации по заполнению анкеты
.png)
