Аппарат Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае объявляет конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края.

I.    на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

1)    главный консультант

  Квалификационные требования:

наличие высшего профессионального образования по  специальности «Юриспруденция»;

наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона «О противодействии коррупции»; Федерального закона «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»; Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; иных федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; Закона Забайкальского края «Об Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае»; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Положения об аппарате Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае; иных правовых актов Забайкальского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; базовым уровнем знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Направление деятельности: обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Забайкальском края, касающейся восстановлению нарушенных прав и свобод граждан на судебную защиту и исполнения судебных решений, в сфере миграции, соблюдения прав человека и гражданина в местах лишения свободы и в местах содержания под стражей; выявление причин и условий, способствовавшие нарушению прав, свобод либо умалению достоинства человека и гражданина государственными органами Забайкальского края, органами местного самоуправления и должностными лицами; взаимодействие с общественными представителями Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае в муниципальных образованиях.

II. на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края

1)    главный консультант

  Квалификационные требования:

наличие высшего профессионального образования по  специальности «Юриспруденция»;

наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона «О противодействии коррупции»; Федерального закона «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»; Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; иных федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; Закона Забайкальского края «Об Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае»; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Положения об аппарате Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае; иных правовых актов Забайкальского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; базовым уровнем знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Направление деятельности: обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Забайкальском края, касающейся восстановлению нарушенных прав и свобод граждан на судебную защиту и исполнения судебных решений, в сфере миграции, соблюдения прав человека и гражданина в местах лишения свободы и в местах содержания под стражей; выявление причин и условий, способствовавшие нарушению прав, свобод либо умалению достоинства человека и гражданина государственными органами Забайкальского края, органами местного самоуправления и должностными лицами; взаимодействие с общественными представителями Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае в муниципальных образованиях.

2)    ведущий специалист-эксперт.

  Квалификационные требования:

наличие высшего профессионального образования по  укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» и «Гуманитарные науки»;

 к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности требования не предъявляются.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона «О противодействии коррупции»; Федерального закона «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации»; Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; иных федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;  иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей;  Устава Забайкальского края; Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; Закона Забайкальского края «Об Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае»; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Положения об аппарате Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае; иных правовых актов Забайкальского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; базовым уровнем знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Направление деятельности: документационное обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Забайкальском крае и контроль за исполнением документов.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Аппарат Уполномоченного по правам человека в  Забайкальском крае следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена  Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ  предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,

стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) резюме (информацию о профессиональных качествах) по установленной форме (для кандидатов участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей)
ж) заявление о согласии на обработку персональных данных.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации;
в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) резюме (информацию о профессиональных качествах) по установленной форме (для кандидатов участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей)

д) заявление о согласии на обработку персональных данных.

         Место приема документов: г.Чита, ул. Лермонтова 9 (вход с ул. Ленинградская), телефон: (3022) 35-40-77.

Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов «28» мая 2012 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 06 июля 2012 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Лермонтова 9.

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:   

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо в отказе в таком назначении.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

__________