Папа имеет право:

В отпуск по уходу может уйти папа

Оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет вправе отец, фактически осуществляющий уход. На этот период за ним сохраняется рабочее место.

Работающий папа может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Как правило, его размер составляет 40% среднего заработка за два предыдущих календарных года — в пределах установленных минимального и максимального размеров.

Если отец досрочно вернётся на работу, в том числе на полный рабочий день, право на назначенное пособие сохранится до достижения ребёнком полутора лет. Для этого необходимо первоначально оформить отпуск по уходу и пособие через работодателя.

Налоговый вычет положен обоим родителям

Отец, который обеспечивает ребёнка и имеет доход, к которому применяется стандартный вычет по НДФЛ, может пользоваться им наряду с матерью.

Ежемесячный размер вычета составляет 1 400 рублей на первого ребёнка, 2 800 рублей — на второго, 6 000 рублей — на третьего и каждого последующего. Эти суммы исключаются из облагаемого дохода. Например, при ставке НДФЛ 13% вычет на двоих детей позволяет экономить 546 рублей налога в месяц.

Вычет предоставляется до месяца, в котором учитываемый доход родителя с начала года превысит 450 тысяч рублей. Уточнить его применение можно в бухгалтерии работодателя.

Для единственного родителя предусмотрен двойной вычет. При этом сам по себе развод или проживание ребёнка с отцом не означает, что папа признаётся единственным родителем.

Рабочее время можно сократить

По просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Если ребёнок имеет инвалидность, это право действует до его совершеннолетия.

Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. Режим устанавливается с учётом пожеланий работника и условий работы у работодателя.

Многодетный отец может выбирать время отпуска

Работникам, имеющим трёх и более детей до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.

Эта гарантия закреплена статьёй 262.2 Трудового кодекса РФ и распространяется как на матерей, так и на отцов.

Родителям детей с инвалидностью предоставляют дополнительные выходные

Для ухода за ребёнком с инвалидностью до 18 лет работающим родителям предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может использовать один из родителей либо мама и папа могут разделить дни между собой.

Предусмотрено и право на досрочную пенсию для одного из родителей, воспитавшего ребёнка с инвалидностью до восьми лет. Отец может выйти на пенсию в 55 лет при страховом стаже не менее 20 лет и соблюдении остальных установленных законом условий. Проверить право на такую пенсию можно в Социальном фонде России.

Материнский капитал доступен и мужчинам

В предусмотренных законом случаях владельцем сертификата на материнский капитал может стать отец. Например, если мужчина является единственным усыновителем либо право на капитал переходит к нему после смерти матери или лишения её родительских прав.

Основания для получения сертификата и необходимые документы следует уточнять в СФР: условия зависят от конкретной семейной ситуации.

Помимо федеральных гарантий, в регионах действуют собственные меры поддержки семей с детьми. В Забайкалье заслуги отцов в воспитании детей отмечают краевой медалью «За родительскую доблесть». Она предусмотрена для родителей, достойно воспитывающих пятерых и более детей, в том числе отцов, самостоятельно воспитывающих большую семью. Вместе с наградой вручается денежное поощрение. Решения о награждении принимает Законодательное Собрание края.