Изменения в трудовом законодательстве. С 1 сентября вступит в силу ряд важных поправок
В частности, Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» увеличен лимит сверхурочной работы до 240 часов (базовый годовой предел - 120 часов). Однако это должно быть предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Одного локального акта для повышения лимита недостаточно.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запретили устанавливать испытание. Сейчас запрет действует, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время, решение по письменной просьбе работника нужно принять не позднее 5 рабочих дней с даты обращения. Это касается, например, заявлений беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет или работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за больным членом семьи.
Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 пострадавшим от ЧС дадут оплачиваемый выходной. Работник получит право на 1 дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, если одновременно он фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС, условия его жизнедеятельности нарушены и имущество утрачено из-за этой ситуации. Заявление нужно подать не позднее 5 рабочих дней со дня установления этих фактов. Оплачиваемый выходной предоставляют в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, отпуск за свой счёт – в течение 20 дней.
Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации» вернувшиеся на работу после приостановления договора получат преимущество при сокращении. В перечень работников с преимущественным правом на оставление на работе включат тех, чьи трудовые договоры возобновлены по части 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Речь идёт, в частности, о работниках, вернувшихся после военной службы или исполнения контракта о добровольном содействии. Это не запрет на сокращение: преимущество действует только при равной производительности труда и квалификации.
Постановлением Правительства от 21.05.2026 № 575 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709» уточняются расчёты квоты для приема на работу инвалидов. При расчёте такой квоты из среднесписочной численности исключат работников не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других регионах. Кроме того, обновится перечень инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при приёме которых непосредственно к работодателю выполнение квоты засчитывается за 2 рабочих места.
.png)
