В декабре 2017 года к Уполномоченному на личном приеме обратилась начальник отдела одного из краевых учреждений культуры С. с жалобой на незаконное увольнение с работы.
         В результате проверки, проведенной Уполномоченным, было установлено, что заявительница была уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
         Основаниями для увольнения С. послужили докладные подчиненных за нарушения «Кодекса этики и служебного поведения сотрудников».
         Уполномоченный пришел к выводу о том, что данное решение противоречит трудовому законодательству и сложившейся судебной практике, поскольку в докладных, послуживших основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности С., отсутствуют конкретные факты нарушения ею должностных обязанностей, а само по себе неэтичное поведение работника основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности не является, поскольку это не связано с выполнением работником его непосредственной трудовой функции. Любое заинтересованное лицо полагая, что С. допустила оскорбление в его адрес, имеет иные способы защиты своих неимущественных прав.
         Кроме этого в тексте приказа работодателем не указано, за какое именно нарушение трудовых обязанностей к С. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения и когда оно было совершено, нет ссылки на ранее примененное дисциплинарное взыскание и когда оно было наложено на заявительницу, не конкретизировано, в чем именно выразилось виновное неисполнение должностных обязанностей и отсутствует развернутое обоснование допущенного работником нарушения.
         Рассмотрев заключение Уполномоченного, работодатель приказ об увольнении С. отменил.